Главная » Призывнику » Увольнение в связи с призывом в армию

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Для многих работодателей является проблемой осуществить увольнение в связи с призывом в армию.

Согласно 38 статье Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, который уходит в армию, расторгается по причине, не зависящей ни от одной из сторон.

Главный основанием в таком случае есть повестка. Призывник в течении двух недель с момента получения повестки может быть уволен. Так как этот срок он должен отработать.

Если возникли такие-то разногласия между призывником и работодателем, то, в таком случае, будущий солдат должен написать заявление.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов: пишется приказ на увольнение в связи с призывом образец — форма Т-8, с причиной расторжения трудового договора, далее делается запись в книге приказов.

Потом с сотрудником, призванным в армию, нужно провести расчет. Отметим особенности расчета: начисляется вся зарплата по отработанным дням, выдается денежное возмещение отпуска, если гражданин им не воспользовался, а также выплачивается денежное пособие, сумма рассчитывается по среднему уровню выплат за последний год работы.

Также кадровик должен проставить запись в трудовой книжке. Важно, что в государственных учреждениях место работы за военнообязанным сохраняется.

Увольнение в связи с призывом в армию: как поступить работнику

Что нужно знать работающему гражданину, которого призвали в армию?

Во-первых, сразу же после получения повестки нужно сообщить об этом своего работодателя для того, чтобы он смог подготовить приказ на увольнение связи с призывом в армию, а также провести расчет.

После получения повестки и сообщения об этом начальства, Вы по закону должны отработать еще две недели. За это время приказ будет подписан. Кадровик должен обязательно сделать запись про службу в трудовой книжке.

Заявление Вам писать не надо. Разве, в случае, таких разногласий с руководителем. Бухгалтерия, в свою очередь, должна провести расчет. Причем если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то сумму Вам должны возместить.

Также Вы получите денежное пособие за две недели. Сумма рассчитывается по средней зарплате за прошлый год. Если Вы работник частной фирмы, то после окончания службы можете обратиться к бывшему работодателю.

Если Ваше место не занято, то есть вероятность того, что Вас возьмут обратно. Но также могут и отказать, и это будет законно. Если Вы работаете на государственной службе, то место за вами обязательно сохраняется. При нежелании руководства принимать Вас на работу, можно обращаться в суд.

Понравилась статья - сохрани в свою социальную сеть

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

* Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.